Заявление жены о выдаче ей материальной помощи в связи со смертью

На многих предприятиях работодатели оказывают материальную помощь своим подчиненным при определенных ситуациях.

Это не обязанность руководства, а право поддерживать работников. И если такая возможность предусмотрена трудовым договором, то воспользоваться ей можно посредством подачи заявления.

Рассмотрим, как его правильно составить и в каких ситуациях можно рассчитывать на материальную помощь от работодателя.

Что это такое

Материальная помощь — это экономический термин, применяемый при оказании финансовой поддержки подчиненным.

Он означает, что при определенных жизненных ситуациях работник может рассчитывать на получение компенсации.

Возможность получения материальной помощи предусмотрена не везде. Узнать о ее существовании можно из двух документов:

  1. Правила распорядка труда.
  2. Положение об оплате труда.

Данные документы предоставляются по запросу работника в отделе кадров или бухгалтерии. Как правило, там же можно узнать и об оказываемой помощи.

Правовая база

В российском законодательстве не предусмотрено такое понятие как «материальная помощь».

Урегулирование основания для предоставления, порядка получения и размера компенсации происходит внутри компании. Это означает, что работодатель сам устанавливает правила выплаты помощи.

Раньше финансовую поддержку оказывали на всех государственных предприятиях. Сейчас большинство организаций принадлежит частным лицам, поэтому материальная помощь оказывается крайне редко.

Требовать с работодателя выплаты компенсации при наступлении финансовых трудностей, сложившихся при определенных ситуациях, можно только при соблюдении условий:

  • данное право работника, указано в нормативных документах компании;
  • у работника произошла ситуация, предусмотренная внутренними нормативными актами.

В остальных случаях требовать выплату компенсации не имеет смысла. Работодатель вправе отказаться от этой инициативы и прекращать оказание финансовой поддержки. Такое происходит при ухудшении экономической ситуации, во время кризиса и т.д.

Важные моменты

Материальная помощь бывает двух основных видов:

Единовременная Выплата производится однократно, после получения и рассмотрения заявления или вместе с заработной платой. Постоянная Денежные средства выплачиваются частями в течение некоторого времени. Такая форма материальной помощи встречается реже и имеет место при затяжной болезни работника или близкого члена его семьи

Также материальную помощь можно разделить еще на два типа:

Целевая Денежные средства выплачиваются при определенной жизненной ситуации. Например, на свадьбу. Встречается наиболее часто и требует документального подтверждения случившегося события. При этом деньги выплачиваются только после произошедшей ситуации. Нецелевая Деньги выплачиваются без подтверждения цели их использования. По сути, работник вправе попросить компенсацию просто при отсутствии средств. Но такой вид помощи практикуется очень редко и имеет множество нюансов

Работодатель самостоятельно устанавливает порядок выплаты материальной помощи и сроки. Об этом должно быть сказано в документах, указанных выше.

Кто может ее получить

Подать заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией может любой официально трудоустроенный работник предприятия, в котором предусмотрена данная компенсация.

Первоначально нужно узнать, действует ли материальная помощь в конкретной организации.

Работодатель может самостоятельно утверждать перечень требований к работникам, которые могут получить материальную помощь.

Например, в некоторых организациях финансовую поддержку оказывают только тем, кто проработал определенный период времени на предприятии.

Во многих компаниях руководство не оказывает материальную помощь прогульщикам и работникам с плохой трудовой дисциплиной. Поощряются только добросовестные сотрудники.

Также на материальную помощь могут рассчитывать бывшие работники предприятия, ушедшие на пенсию или уволившиеся. Такое практикуется в организациях государственного типа (например, в МВД).

По каким причинам

Материальную помощь оказывают при возникновении сложной жизненной ситуации, требующей финансовой поддержки.

К таким ситуациям относится:

Смерть близкого родственника родители, дети, супруги, кровные братья и сестры или смерть работника (компенсация выплачивается его родственникам) Важное лечение самого работника или его близкого родственника (например, ребенка) Свадьба сотрудника и рождение ребенка Увеличение жилплощади или уход в отпуск, в также при увольнении Проведение лечебно-профилактических мероприятий трудная финансовая ситуация в малоимущей семье Материальные убытки причиненные стихийным бедствием или военными действиями Учеба молодого сотрудника денежные средства выплачиваются на оплату обучения

Какими налогами облагается

Согласно пункту 2 статьи 217 НК РФ, нецелевая материальная помощь не облагается налогом при условии, что ее размер не превышает 4000 рублей. Также не высчитываются страховые взносы.

Если материальную помощь оказывают не самому сотруднику, а его родственникам или работнику после стихийного бедствия, то выплаченная сумма не облагается налогом и страховой взнос не взимается.

Но налог и страховые взносы не взимаются при выплате любой суммы, если работник документально подтверждает сложившуюся трудную жизненную ситуацию (например, справку о болезни).

Видео: как написать заявление на материальную помощь

Как написать заявление на материальную помощь

При составлении заявления работнику выдается бланк, который заполняется по предоставленному образцу, который можно скачать здесь.

В документе нужно указывать:

  • наименование организации, данные руководителя;
  • ФИО работника;
  • причина обращения;
  • номер документа, подтверждающего право на получение материальной помощи;
  • дата и подпись.

В связи со смертью родственника

Рассчитывать на получение материальной помощи от работодателя могут:

Сотрудники потерявшие близкого родственника Родственники умершего сотрудника

Компенсация выплачивается единовременно, полной суммой. Размер помощи отражается в коллективном договоре. Скачать пример заявления можно здесь.

В связи с лечением

Если материальная помощь нужна работнику в связи с болезнью, то подается другое заявление, пример составления которого можно скачать здесь.

Как таковых требований к заполнению документа не существует, поэтому составлять его можно в свободной форме.

К заявлению прикладывается справка из медицинского учреждения. Также работодатель может запросить чеки после покупки медикаментов или проведения лечения.

Максимальная сумма выплаты не определена законом, но все, что больше 4000 рублей, облагается налогом.

В связи с рождением ребенка

На материальную помощь со стороны работодателя могут рассчитывать оба родителя.

Даже когда женщина находится в декретном отпуске, на многих организациях рождение ребенка поощряется денежной компенсацией.

Не обделяют помощью и мужчин — новоявленных отцов. Приложив свидетельство о рождении ребенка, можно рассчитывать на получение материальной компенсации. Опять же, это право работодателя, а не его обязательство.

Обратиться к работодателю с заявлением необходимо в течение года с момента рождения ребенка. Сумма компенсации не может превышать 50 000 рублей на одного ребенка.

Стоит учитывать, что данная компенсация является дополнительной помощью при рождении ребенка и не засчитывается в сумму пособия по беременности и родам. Скачать образец заявления можно здесь.

Пример заполнения

Составляется заявление на материальную помощь по семейным обстоятельствам по образцам, указанным выше.

Также можно информацию преподносить в свободной форме, если это разрешено руководством предприятия.

Пример заполнения заявления на предоставление помощи малоимущим гражданам при подготовке детей к школе можно скачать здесь.

К заявлению прикладываются документы (в зависимости от ситуации, которая требует материальной поддержки):

Свидетельство о рождении ребенка -«- о заключении брака Справка из медицинского учреждения о болезни Свидетельство о смерти иные документы, подтверждающие потребность в материальной помощи

После подачи, заявление рассматривается работодателем. Если выносится положительное решение, то компенсация выплачивается сразу или вместе с заработной платой.

Материальная помощь — это финансовая поддержка работников предприятия, столкнувшихся с трудными жизненными ситуациями.

Например, можно получить компенсацию при рождении ребенка или после свадьбы. Однако материальная помощь не является обязанностью работодателя.

И при любой ситуации руководство вправе отказать работнику в оказании финансовой поддержки, если не соблюдены условия подачи заявления.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *