Служебка сотрудник не соответствует

Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

  • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
  • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
  • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
  • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

Автор докладной

Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности по новым правилам в 2017 году

Вниманиеattention
Увольнение за несоответствие занимаемой должности проводится по инициативе работодателя. Узнайте, на основании чего можно подтвердить правомерность расторжения трудовых отношений с работником.

Что обозначает формулировка «несоответствие занимаемой должности»

Основания для увольнения работников четко определены трудовым законодательством. Наиболее спорным вопросом расторжения трудовых отношений является за несоответствие занимаемой должности.


Перед работодателем стоит вопрос, как оценивать сотрудника, чтобы можно было применить такую формулировку. При неправильной оценке работник сможет обратиться в суд и опротестовать такой вид увольнения.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности проводится на основании пункта 3, части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Эффективная работа в коллективе: как составить служебную записку о невыполнении сотрудником обязанностей?

ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Таким образом, чтобы установить, насколько работник соответствует занимаемой должности, работодатель должен провести аттестацию. Аттестация — это процедура, проводимая для оценки работы сотрудника, определения его деловых качеств и квалификации с целью установления его соответствия занимаемой должности.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Работник не справляется с должностными обязанностями (давыдова е.в.)

Работодатель вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, если:

  • проведена аттестация, на основании которой выяснилось несоответствие работника занимаемой должности;
  • в организации нет свободных вакансий для осуществления перевода;
  • сотрудник отказался от перевода на вакансию, соответствующую его уровню квалификации.

Необходимо учитывать, не относится ли работник к категориям, которые не могут быть уволены за несоответствие занимаемой должности. Если вопрос касается расторжения трудовых отношений на основании пункта 3, части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, должно быть получено письменное согласие от выборного органа первичной профсоюзной организации. Только при соблюдении всех условий увольнение будет законным, обоснованным.

Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

Для многих категорий работников государственных и муниципальных учреждений прохождение аттестации обязательно, что установлено федеральными законами. Это, в частности: — педагогические работники (ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»); — гражданские служащие (ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»); — муниципальные служащие (ст. 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Порядок проведения аттестации для этих категорий работников установлен нормативными правовыми актами (указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, ведомственными актами).
Обязательная аттестация проводится, как правило, один раз в три, четыре года или пять лет.

Образец служебной записки о дисциплинарных взысканиях и невыполнении обязанностей

С работником может быть также заключено срочное трудовое соглашение, в котором будут прописаны его трудовые обязанности на период работы, определённый условиями соглашения.

Невыполнением служебных обязанностей считается полное или частичное игнорирование предусмотренных трудовыми обязательствами функций (согласно должностной инструкции) или выполнение их ненадлежащим образом, недобросовестно, а также нарушение правил внутреннего распорядка и других документов, имеющих отношение к работе.

Отказ сотрудника выполнять работу, не предусмотренную должностными обязанностями, общественных поручений, работы других членов коллектива, предусмотренной их должностными инструкциями, заданий, связанных с нарушением норм законодательства и техники безопасности, не являются неисполнением служебных обязанностей.

Согласно им требования профессиональных стандартов будут обязательными для организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные государственные органы, органы местного самоуправления, а также для государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ и иных организаций, в уставном капитале которых доля РФ, субъекта РФ, муниципального образования превышает 50%. Если указанные дополнения будут приняты, работодателям придется приводить должностные инструкции, трудовые договоры и другие документы, которыми установлены квалификационные требования для работников, в соответствие с утвержденными профессиональными стандартами.

Устанавливаем несоответствие работника занимаемой должности

В силу п. 3 ч. 1 ст.

Служебка сотрудник не соответствует

Оформление служебных записок в этих случаях является неправомерным.

Кто сообщает о ненадлежащем выполнении работы?

Служебные записки – это форма внутреннего документооборота организации, поэтому такая бумага может быть составлена только работниками данного предприятия. Служебная записка о невыполнении должностных обязанностей – это канцелярская форма передачи информации «снизу-вверх», в которой нижестоящие сотрудники уведомляют вышестоящих об отношении коллег к работе, а также событиях в компании, требующих осведомления руководства.

Если подчинённый не реагирует на указания менеджера, который курирует его работу, непосредственный руководитель может составить «служебку» на сотрудника, не выполняющего свою работу.

Суд также оценивает работу самой аттестационной комиссии (на чем основывались члены комиссии при вынесении заключения о несоответствии работника занимаемой должности). Так, в Апелляционном определении Челябинского областного суда от 30.10.2014 по делу N 11-11302/2014 были признаны недействительными результаты аттестации и приказ о расторжении трудового договора, а К. В. В. была восстановлена на работе в ФГУП «Почта России».
Требование было удовлетворено, поскольку заключение аттестационной комиссии о несоответствии истца занимаемой должности не было основано на объективной оценке его профессионально-деловых качеств, а в аттестационном листе не было отражено, каким именно требованиям должностной инструкции не соответствует К. В. В.

Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

Основания для проведения внеочередной аттестации для муниципальных служащих могут устанавливаться законами субъектов РФ или актами органов местного самоуправления.

Обратите внимание! О сроках и целях проведения аттестации работодатель издает приказ, с которым следует ознакомить аттестуемых работников под подпись.

По результатам аттестации работника аттестационная комиссия принимает решение о том, соответствует ли работник занимаемой должности. Помимо этого, аттестационная комиссия может дать рекомендации о направлении работника на курсы повышения квалификации, понижении в должности (для служащих), переводе на другую должность и т.д. Если же принимается решение о несоответствии работника занимаемой должности, он подлежит увольнению по п.

3 ч. 1 ст.

В этом случае начальнику сотрудника, прогуливающего работу, потребуется составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, а также составить докладную записку вышестоящему руководству.

В дополнение к указанным документам прилагается объяснительная от сотрудника, отсутствовавшего на работе.

В основном тексте официального письма потребуется указать дату прогула, период отсутствия, как нарушение повлияло на производственный процесс. В конце вносятся предложения по дисциплинарным взысканиям для провинившегося сотрудника.

Образец докладной о прогуле: скачать тут.

к содержанию ↑

О нарушении трудовой дисциплины

Данным понятием можно назвать нарушение внутреннего распорядка и правил организации, законодательных норм.

.

Как проводить аттестацию, чтобы уволить за несоответствие занимаемой должности:

Создать комиссию

Только члены комиссии в составе не менее трех человек могут составить акт о результатах проведенной аттестации

Дать оценку работы с учетом всех обстоятельств

Если работник работал безупречно, ранее со стороны работодателя, непосредственного руководителя сотруднику не предъявляли замечания, не применяли дисциплинарные взыскания, вынесение решения после аттестации о несоответствии считается несправедливым

Вынести решение

Необходимо учитывать, что решение об увольнении принимает работодатель, а не члены аттестационной комиссии

Чтобы локальный нормативный акт с результатами аттестации имел законную юридическую силу, документ должен быть заранее разработан и утвержден, соответствующим образом оформлен.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *