Работодатель сказал идти в отпуск за свой счет

Вынуждают уйти в отпуск за свой счёт. Что делать?

Написать сообщение

Job-MO.ru → Форум → Трудовое право

Последний ответ

Лора 4 марта 2011 в 03:33

+8

Если работодатель «хороший», и вы ему доверяете и не хотите с ним расставаться, и гарантированно работать продолжите, и он точно не закроется, и вам удасться пережить отсутствие поступления денег, и… куча других «если», то имеет смысл уважить работодателя и добровольно уйти в неоплачеваемый отпуск. Если же многие «если» отсутствуют, то…. всё ТЕМ БОЛЕЕ имеет смысл идти в неоплачиваемый отпуск. И срочно искать работу — будет много свободного времени. Любые упоминания работодателю о своих правах ВРЕДНЫ Войну с работодателем нужно сначала тщательно ПОДГОТОВИТЬ (если вообще она планируется). PS: НИКОГДА не пишите заявление «по своему желанию» (по желанию дателя)….

писюк 5 марта 2011 в 00:19

#8 +1

Гость

Бух, Что значит Ваше высказывание «никто на верёвке не приводил», уважаемый Бух? Я , работая у данного работодателя, соблюдаю все нормы ТК РФ, а также кучу других внутренних нормативных локальных актов, и в трудовом договоре у меня нигде не указано, что я должна нести какой-то риск вместе с руководством, если бы там был такой пункт, я не пошла бы на данное предприятие (оклад не тот, который позволяет нести какие-то риски). Так у меня вопрос: почему работодатель не оплачивает 2/3 простоя, не хочет подписать мне законный отпуск (который я готова взять, хотя он мне сейчас не нужен)., а вынуждает идти за свой счёт? Я, со своей стороны, выполняю все условия нашего с ним договора. У нас ДОГОВОР! Причём здесь войти в чьё-то положение? В моё положение никто не входит. Дело в том , что если я не пишу заявление, то мне обязательно нужно выйти на работу, иначе будет прогул. И потом, это не я начинаю войну, это работодатель начинает войну. А работодатель не самый плохой. Только дело в том,что уже была такая история у нас, мы полгода сидели на половине з/п и весь коллектив «вошёл в положение работодателя». а теперь остановки планируются и в марте, и в апреле, и в мае, и в июне. При том что работодатель затеял очень не маленькое строительство на территории, и в Москве недавно приобрёл не маленькую штаб-квартиру.

Верчик, Ну, миленькая!!! Меня не доведешь! Нервы крепкие, юрид. документы знаю. А вот когда приходят свои права качать — поверьте, чем больше ору — тем меньше работы от такого сотрудника.. Не знаю, как у кого, а в компании, откуда только ушла — всегда хорошо расстаются, если не могут — заранее предупреждают — ищите, платить больше не можем. Пытался один…. жаловаться, да директор струхнул — не стал связываться. А документы уже были готовы ….. Золотые слова! И правильно будет!

«При том что работодатель затеял очень не маленькое строительство на территории, и в Москве недавно приобрёл не маленькую штаб-квартиру.»

А вот это уже — не Ваше дело!!!!! в чужие карманы смотреть!!!!! Ваше право — написать заявление об уходе и Ваш неотгуленный отпуск оплатят при расчете! А ещё вернее — берите кредит (или как там Путин обещал) и …. открывайте свое дело! И платить будете как Вам совесть подскажет! Ведь надо быть такими деловыми — и дома сидеть и 2/3 получить??!!! Ну, мудрецы!!

писюк, Ну, что вы?! Какие советы? Они ДОГОВОР от корки до корки читают!!!

Уважаемый Бух, я не спрашивала Вашего совета по-поводу того открывать мне своё дело или нет, и нужно мне брать кредит или нет, и мне неинтересно Ваше «Фу» по поводу темы которую я создала. И писать ли мне заявление об уходе или нет, ярешу как-нибудь сама, без Вашей помощи. Представляете, не только договор от корки до корки читаем, но и ТК также. Всего Вам доброго.

molli, Спасибо, большое.

Алексей, Я планирую работать дальше (как бы абсурдно это не звучало), но , дело в том, что никто, никакие условия оговаривать не собирается, не говоря уже о том, чтобы закрепить какие-то договорённости на бумаге), руководство вообще просто поставило в известность о том что пр-во будет стоять, а что конкретно делать дальше никто людям не сказал. Люди сами (руководствуясь прошлым опытом), распечатывают заявления за свой счёт и подписывают их. О чём можно договариваться? Вот мне через три часа нужно решить окончательно, иду я сегодня в ночь или нет? Т.к. с сегодняшней ночи пр-во стоит, а у меня смена.

На секундочку человек отработал и не просит больше , отдайте ему его! А что касается проблем работодателя , то они проблемы понятны , но за отработанное увы заплати , потому это как в долг взять ,а то что Вы возможно плохой управленец и неправильно строите бизнес , это как раз не проблема работника.Если заплатить не можете , то ищите выходы или просите прощения , за то что Ваши наполеоновские планы неадыкватны нашей реальности.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *