Приказ о снижении премии за невыполнение должностных обязанностей

Такой вариант допустим, когда локальными актами организации или трудовым договором не определяется порядок премирования (и, соответственно, порядок депремирования). В этом случае работодатель просто не начисляет премию, то есть невыплата премии не является наказанием за какой-либо проступок.

Примечание: если работодатель не начисляет премию при наличии оснований для ее выплаты, в том числе без издания приказа о депремировании, такие действия считаются незаконными.

Могут ли объединить выговор и лишение премии в одном приказе?

ТК РФ в ст. 193 уточняет, что за 1 дисциплинарный проступок может быть применено только 1 взыскание. Виды взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ (выговор, увольнение или замечание).

Приказ о лишении премии — образец и порядок составления

Данный момент подробно освещается в ст.№28 ГПК РФ.

Обычно все споры такого характера рассматриваются судами общей юрисдикции. Именно поэтому работнику необходимо подавать иск именно в суд по месту регистрации своего работодателя.

При этом главной особенностью подачи таких документов является то, что государственную пошлину оплачивать не требуется. Данный момент отражается в ст.393 ТК РФ.

Судебные процессы на сегодняшний день представляют собой затратные мероприятия как в плане времени, так и средств.

Именно поэтому стоит попытаться разрешить подобного рода спорные моменты с работодателем мирным путем. Предварительно желательно получить консультацию у юриста.

Как составить приказ о лишении премии бухгалтера

На данный момент одной из самых важных должностей на предприятии является главный бухгалтер.

Как лишить работника премиальных денег — образец приказа о лишении премии

Также процедура рассмотрения дела протекает чаще всего намного быстрее, чем через трудовую инспекцию. Алгоритм обращения в суд на работодателя стандартный.

Для этого необходимо будет заранее подготовить следующие документы:

  • непосредственно сам приказ о депремировании работника;
  • объяснительная записка о причинах невыполнения должностных обязанностей;
  • докладная записка, непосредственное распоряжение конкретного работодателя;
  • перечень всех материальных ценностей, которые были переданы на руки работнику;
  • заверенные копии трудовой, а также трудового соглашения;
  • если таковой имеется – договор, который подтверждает наличие полной или же частичной ответственности сотрудника;
  • табель учета рабочего времени.

Важно учитывать вопрос подсудности конкретного трудового спора.

Как выглядит образец приказа о лишении премии

Ознакомление с приказом о лишении премии производится под роспись.

Форму приказа о лишении премии работника можно закрепить в локальном акте. В этом случае документ должен быть составлен по утвержденной форме. Если же таковой не принято, форма может быть произвольной.

Без приказа лишить работника премии, при наличии оснований для премирования, нельзя.

Это подтверждается и судебной практикой, в частности Апелляционным определением Верховного суда Республики Татарстан от 27.09.2012 № 33-9816/2012. Однако если оснований для премирования в организации не предусмотрено, то невыплата премиальных не будет являться лишением премии. В таком случае приказ не составляется.

Как составить приказ о лишении премии сотрудника?

Приказ составляется на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке организации (при наличии).

Приказ о лишении премии работника за невыполнение должностных обязанностей

Составленный бланк подписывает руководство фирмы и сам работник, относительно которого он создавался.

За нарушение трудовой дисциплины

Если лицо нарушает трудовую дисциплину, мера наказания будет определяться в соответствии со ст. 192 ТК России.

Возможные варианты:

  • выговоры;
  • замечания;
  • увольнения;
  • депремирование в пределах выговора (если такие правила прописаны во внутренней документации организации).

Перед оформлением приказа о дисциплинарных взысканиях руководитель обязан:

  • взять письменное объяснение сотрудника и рассмотреть его;
  • решение отразить в докладных записках или резолюциях, наложенных на объяснительные.

Физлицо, которого лишают премии, имеет право отказываться от письменных объяснений.

Образец приказа о лишении премии работника

Образец приказа о поощрении — скачать образец.

Как оформить при депремировании?

Чаще всего работодатель отказывает в выплате премиальных средств за невыполнение должностных обязанностей (систематическое или однократное, ненадлежащее исполнение, а также за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы).

Пример приказа при неначислении премии за невыполнение должностных обязанностей:

Пример приказа при депремировании за нарушение трудовой дисциплины (прогул):

Приказ можно составлять, если документально подтверждается право работодателя на лишение работника премии в связи с допущенным нарушением — невыполнением трудовых обязанностей или нарушение дисциплины.

Важноimportant
Затем производится начисление пособия по больничному и премии.

Лишение премии и выговор в одном приказе ↑

Согласно ст. 192 ТК должна использоваться такая мера наказания, как увольнение, замечание или выговор. Нельзя применять два дисциплинарных взыскания за один проступок.

Не допускается за прогул одновременно сделать выговор и уволить. Многие считают, что если о депремировании в законодательстве ничего не говорится, то можно одновременно сделать выговор и лишить премии.

Такие действия руководства компании не будут правомерными.


За каждый проступок должно применяться одно изыскание (ст. 193 часть 5 ТК).

Приказ о снижении премии за невыполнение должностных обязанностей

Можно ли лишить работника премии? Да, возможно, при определенных обстоятельствах, при этом данный процесс обязательно оформляется приказом о депремировании, образец которого можно скачать ниже.

Когда работнику можно отказать в выплате денежных премиальных, а когда нет?

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что работодатель может наказать сотрудника за дисциплинарные нарушения с помощью замечания, выговора или прекращения трудовых отношений. О наказании в виде лишения премиальных в данной статье речи не идет. Однако данная статья позволяет применять к нарушителю наказание в виде невыплаты премии в том случае, если это предусмотрено федеральными законами или внутренними локальными актами организации.

Скачать образец приказа о премировании работника.

Это значит, что если лишить сотрудника положенной премии можно, если это будет закреплено документально.

В случае наличия подобного прецедента работник имеет право обратиться в суд.

Лишать премии за невыполнение должностных обязанностей допускается только в случае соответствия этого действия учетной политики предприятия-работодателя, а также внутренним нормативным актам.

Причем перечень оснований для лишения премии также должен отражаться непосредственно в локальных внутренних актах.

При этом важно помнить о недопустимости применения дисциплинарных взысканий не предусмотренных действующими законодательными нормами. Федеральное законодательство обязательно к исполнению.

Прежде, чем приступить к формированию приказа на лишение премии, необходимо изучить законодательные нормы.

Как составить, его образец

Сегодня в законодательстве существует перечень приказов установленного формата.

Приказ о снижении премии за невыполнение должностных обязанностей образец

Форму приказа можно разработать в организации, хотя допускается и составление документа в произвольной форме, так как бланк приказа никаким законом не утвержден.Скачать форму приказа

Например, документ может выглядеть так:

ООО «Вентиляции Востока»

Приказ о депремировании

№ 12

08 июня 2016 года

На основании п. 8 Положения о премировании

приказываю:

  1. Лишить премии старшего механика склада № 2 Варенникова Р. В. по итогам 2-го квартала за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.
  2. Исполнение данного приказа возлагаю на заместителя директора по организационной работе Рогожкина П. В.

Директор: (подпись) Иосинов А.
Г.

С приказом ознакомлен: (подпись) Рогожкин П.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *