Образец анкеты для работы вахтой

Образец анкеты для работы вахтой

Для работников организации установлен вахтовый метод работ. В трудовых договорах с этими работниками условие о месте работы сформулировано следующим образом: место исполнения трудовых обязанностей в соответствии с распоряжением руководителя работ и графиком производства работ. Можем ли мы переместить данных работников с одного объекта на другой для выполнения трудовых обязанностей? Как поступить при отказе работников от перемещения? Работников, которые работают вахтовым методом, работодатель может переместить для выполнения работ вахтовым методом с одного объекта на другой даже при отсутствии их согласия (поскольку оно при таком характере работ не требуется). Поскольку характер работы в трудовых договорах с работниками указан как вахтовый метод работы, направление работников в другое структурное подразделение организации-работодателя переводом считаться не будет.

Особенности вахтового метода работы

Время работы и отдыха Время работы и время междусменного отдыха должны быть отражены в графике работ, который утверждается в установленном ст. № 372 ТК РФ порядке, а сам работник должен иметь возможность ознакомиться с графиком не меньше чем за 2 месяца до выезда на работу. Разрабатывая график, важно помнить: в соответствии с п.

№ 4.2 « Основных положений работы методом вахт», длительность ежедневных смен не может быть более 12 часов. Учет рабочего времени Согласно ст. № 300 учет рабочего времени ведется суммарно, но за период не более 1 года.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Традиционно вахтовым методом работают люди в необжитых районах, но и в обжитых населенных пунктах можно работать вахтами, если проживают работники в других регионах. Подтверждением этих слов станет правовая практика, а именно Постановление № KA-А40/6130-08 ФАС МО от 8 июля 2008 года: Постановление ФАС Московского округа от 08.07.2008 Организация вправе применить вахтовую методику работы к одному, группе или всем своим сотрудникам.

Кто не допускается к такой работе? В ст.

ТК РФ – определяет особенности исчисления трудового времени на вахте;

  • ст. № 300 ТК РФ – предписывает вести учет времени труда и отдыха вахтовых работников нарастающим итогом;
  • ст. № 302 ТК РФ – устанавливает гарантии и размер компенсаций, доступных вахтовикам;
  • ст. № 372 ТК РФ – определяет допустимые сроки нахождения на вахте.

В каких случаях заключается? Трудовой договор заключается лишь с теми работниками, которые по окончанию своей рабочей смены не имеют возможности возвратиться в место регулярного проживания, следовательно, не все выездные работы можно назвать вахтами. Согласно ст. № 297 ТК РФ, вахтовики должны проживать непосредственно на объекте ведения работ. И если рабочий проживает в той же административно-территориальной единице, что и обслуживаемый объект, он не считается находящимся на вахте.

Решаем вахтовые проблемы

Отметим также, что при отражении компенсационных выплат и размера надбавки в нормативных актах либо в коллективном трудовом договоре организация может учитывать эти суммы в целях снижения размера налоговых выплат. Компенсации различного рода не подлежат обложению НДФЛ в соответствии со ст. № 217 (п. 3)

НК РФ. Также на суммы надбавок не будут начислены страховые взносы. Заключение трудового договора с работниками-вахтовиками требуется при обслуживании строительных, нефтегазодобывающих, промышленных объектов.

При этом важно правильно составить этот договор, чтобы работы выполнялись в полном объеме, а сотрудники не предъявляли претензий касательно условий проживания, питания, проезда и оплаты труда.

Уведомление работника о переходе на вахтовый метод работы

Кто не может работать методом вахты? К вахте, согласно статье 298 ТК РФ, не могут привлекаться следующие лица:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные.
  • Мамы детей до трех лет или папы, воспитывающие малышей до 3 лет в одиночку.
  • Люди с соответствующими противопоказаниями.

Перечень противопоказаний, при наличии которых сотрудник не может быть привлечен к рассматриваемой работе, определен приказом Минздравсоцразвития №302. Как оплачивается вахтовая работа? Выплаты и гарантии, предоставляемые трудящимися, определены статьей 302 ТК РФ. Первая и восьмая часть устанавливают следующие правила:

  • Суточная тарифная ставка и надбавка за время нахождения в зоне проведения вахтовой работы, а также за дни нахождения в дороге.
  • Тариф за время задержки в пути.

Перемещение работников при вахтовом методе работ

ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных чч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Производственный календарь

Условия Важное условие составления трудового договора – указание на работу вахтовым методом.

Суть вахтового метода работы и оплата труда при его использовании

Практические рекомендации»Семинар: «Общий воинский учет в организации»Семинар: «Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала: правовые риски работодателя при использовании заемного персонала»Семинар: «Специальный воинский учет в организации»Курс повышения квалификации: «Специалист по кадровому делопроизводству: кадровая работа в современной организации»Семинар: «Проверки кадровой службы: ГИТ, МВД (ФМС), МЧС, Роскомнадзор, Прокуратура и др. Алгоритм действий при проверках надзорных органов»Семинар: «Особенности регулирования и оформления трудовых отношений с водителями автотранспорта»Семинар: «Сложные вопросы учета рабочего времени: гибкий график, сменный режим работы, суммированный учет, ненормированный рабочий день. Правовые аспекты, реализация и грамотное оформления»Курс: «Кадровая неделя-2018. Однако срок можно продлить до 3 месяцев, если на это есть разрешение профсоюза, порядок получения которого установлен статьей 372 ТК РФ. Максимальная длительность смены составляет 12 часов, минимальная продолжительность отдыха между сменами – 12 часов.

Количество ежедневных выходных дней не должно быть меньше количества недель в месяце.

Заявление от сотрудника на работу вахтовый метод

Продолжительность этого отпуска:

  • 24 дня для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера.
  • 16 дней для трудящихся, работающих в условиях, аналогичных условиям Крайнего Севера.

Отпуск оплачивается в стандартном порядке. Обязанности работодателя перед сотрудником и налоговый учет Предприниматель должен оплатить все транспортные расходы, связанные с перемещением сотрудника до места вахты.

Траты предусматриваются внутренними актами. Для перевозки может использоваться собственное ТС компании. В этом случае, согласно статье 264 НК РФ, соответствующие траты должны быть учтены в составе расходов на содержание служебных ТС.

Транспортные расходы облагаются налогом. Работодатель обязан создать вахтовый поселок для проживания сотрудников. Сопутствующие траты будут отнесены к категории прочих расходов.

Оплата проживания не будет облагаться налогом и страховыми взносами. Документы для оформления Для формирования документа о приеме на работу сотрудников, которые отправятся на вахту, потребуется разработать определенные виды документации:

  • положение о вахтовой методике работ, утвержденное совместно с профсоюзом;
  • нормативный акт, в котором работником определен период учета рабочего времени;
  • нормативный акт, устанавливающий размер надбавок за работу вахтой;
  • приказ о вводе метода вахт;
  • график работы нанимаемого сотрудника во время нахождения на вахте;
  • дополнительное соглашение к ранее заключенному договору (при необходимости).

Сроки и даты Поскольку, согласно законодательным нормам современной России, время поездки до места непосредственной работы – вахты – также должно учитываться, то и заключать трудовой договор для работы в удаленных областях необходимо с умом.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *