Может ли стоматолог работать по гпх

Может ли стоматолог работать по гпх
Может ли стоматолог работать по гпх

Привлечение медицинских работников по гражданско-правовым договорам

Внимание! При пользовании статьями, консультациями и комментариями просим Вас обращать внимание на дату написания материала

Объясните, пожалуйста, в чем заключается сущность гражданско-правового договора? Может ли организация заключить его со специалистом (медработником), которая не имеет лицензии на медицинскую деятельность?

не предусмотрено выполнение по заданию организации конкретной работы (услуги, действий) в определенные сроки;

расчеты производятся в виде регулярных (периодических) выплат, не зависящих от определенного результата и обусловленных наступлением очередного срока платежа (календарной даты);

не производится сдача результата работ исполнителем и его приемка представителями организации с составлением двустороннего акта.

Поскольку привлечение медработника по гражданско-правовому договору осуществляется на законном основании, то отдельная лицензию такому работнику не нужна.

Может ли стоматолог работать по гпх

0cm;line-height:17.4pt;background:white»> Рано или поздно любой успешный стартап принимает в свою команду новых сотрудников, которым делегируется часть обязанностей. Встает непростой вопрос — как лучше и правильнее оформить трудовые отношения?

font-family:» ui=»»>

Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.

Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.

Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.

Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.

Рассчитывайте зарплаты, налоги и страховые взносы. Отчитывайтесь за сотрудников в налоговую, пенсионный фонд и ФСС

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • постоянная заработанная плата;
  • указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
  • систематическое выполнение одной и той же работы;
  • обустроенное рабочее место;
  • неустановленные сроки исполнения договора;
  • упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
  • премирование;
  • предоставление отпуска;
  • направление в командировку и гарантии, связанные с ней.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В ст.

19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

Как составить гражданско-правовой договор с врачом?

Частная клиника, основная масса врачей -приходящие, оформлены как совместители, работают 1, максимум 3 раза в неделю по 2-4 часа.

1)Возможно ли оформление с такими врачами ГПД (договор на оказание мед.услуг:заказчик -клиника, исполнитель — физ.лицо.с квалификацией врача)?

2) Если возможно, то как будет звучать предмет договора?

3) Будут ли проблемы с Росздравнадзором, ведь лицензия на мед.услуги выдается клинике, а у врача есть только диплом?

В договоре Клиника-Пациент есть пункты:

1.1 Настоящий договор предусматривает оказание Исполнителем Пациенту платных медицинских услуг (далее услуги).

3.1 Исполнитель имеет право:

Для исполнения п.1.1. Договора, привлекать третьих лиц, обладающих необходимыми разрешениями на оказание соответствующих медицинских услуг.

2) Естественно, никак

3)Будут и ещё какие Особенно у врача.

от 14.1. КоАП РФ до ст. 171 УК РФ (хотя 250 т.р. он вряд ли успеет заработать ) и ст.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *