Куда отправлять жалобу на работодателя в ростове дону

Содержание:

  1. Куда обращаться работнику, права которого ущемлены?
  2. Обращение в Государственную инспекцию труда
  3. Заявление в прокуратуру
  4. Подача искового заявления в суд
  5. По каким поводам подаются жалобы?
  6. Что должно содержать заявление?

Куда обратиться с жалобой на работодателя? С этим вопросом хоть раз в жизни сталкивается каждый наемный работник. Не смотря на то, что большинство компаний в наше время являются частными, обжаловать незаконные действия руководителя не только можно, но и нужно. Некоторые владельцы даже приветствуют написание подобных обращений, так как таким образом они получают возможность полностью контролировать ситуацию в фирме.

Куда обращаться работнику, права которого ущемлены?

Работа – это возможность обеспечить нормальный уровень жизни себе и своим близким. Многие сотрудники компаний, стремясь сохранить за собой рабочее место и хорошую зарплату готовы терпеть со стороны работодателя грубые нарушения законодательства. Но бывают случаи, когда ситуация выходит из-под контроля и возникает вопрос, куда должна подаваться жалоба на работодателя, и как ее правильно оформить?

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что каждый гражданин имеет право обжаловать действия работодателя, обратившись:

  • — в Государственную инспекцию труда;
  • — в прокуратуру;
  • — в суд.

Если возникли недоразумения с руководством среднего звена, специалисты по Трудовому праву рекомендуют изначально обратиться к вышестоящему руководству, возможно конфликт можно будет урегулировать на этом уровне.

Обращение в Государственную инспекцию труда

Как правило, владельцы компаний стараются решать возникшие проблемы своими силами, так как любая жалоба, поданная в инспекцию, является поводом для проведения проверки предприятия.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя является эффективным способом решения трудовых споров. Воспользоваться такой возможностью могут не только жители Москвы, но и других регионов. Этот орган осуществляет надзорную деятельность над компаниями любой формы собственности. Если работодателем совершаются действия, идущие в разрез трудовому законодательству, заявление, адресованное инспекции позволит решить ситуацию. На этом полномочия органа не заканчиваются. К ним также относятся:

  1. расследования дел об административных правонарушениях, связанных с трудовым законодательством;
  2. принятие решений о принятии мер административного воздействия по отношению к работодателю;
  3. предоставление консультаций по трудовым спорам;
  4. оказание помощи в составлении различных документов, включая исковые заявления;
  5. выступление в качестве экспертов или свидетелей.

Написание жалобы выполняется по образцу, который можно найти на официальном сайте инспекции или в любом региональном представительстве.

Заявление в прокуратуру

Если в действиях руководства компании присутствуют признаки нарушения Уголовного законодательства, можно подать жалобу на работодателя в прокуратуру.

Обычно в прокуратуру обращаются в случаях:

  • — угрозы со стороны работодателя;
  • — принуждение сотрудников выполнять действия, противоречащие закону;
  • — выплаты зарплаты «в конвертах» и другие действия, носящие противоправный характер.

Написать документ будет немного сложнее, так как заявителю придется ссылаться на статьи закона, которые, по его мнению, были нарушены. Специалисты рекомендуют в таких ситуациях обращаться за помощью к юристу. Юрист сумеет грамотно сформулировать все доводы и написать заявление в соответствии с нормами оформления.

Подача искового заявления в суд

Если обращение к руководству компании и в Трудовую инспекцию не принесли должного результата, а для подачи жалобы в прокуратуру основания отсутствуют, граждане Российской Федерации имеют право обратиться в суд.

Написание иска требует наличия элементарных знаний юриспруденции. Документ должен содержать:

  1. Название судебного органа, куда он адресован;
  2. Данные лица, подающего жалобу;
  3. Описание проблемы;
  4. Ссылку на нормы права, которые по мнению заявителя нарушены;
  5. Суть просьбы;
  6. Перечень прилагаемых доказательств нарушения закона.

К заявлению в обязательном порядке должна прилагаться квитанция об уплате госпошлины.

При написании иска нужно четко следовать установленному образцу оформления, так как нарушения формы могут

стать причиной отказа принятия заявления к рассмотрению.

Подавать иск можно:

  • — лично путем предоставления пакета документов в канцелярию суда;
  • — отправив по почте с уведомлением;
  • — через представителя.

Если есть возможность обратиться за помощью в написании документа к юристу, следует доверить оформление иска специалисту. В случае отсутствия такой возможности необходимо использовать образец, который можно скачать из интернета. Написать документ не так сложно, главное четко формулировать и аргументировать все просьбы, используя пример и добавив личные данные и необходимую информацию.

Решить любые юридические проблемы можно легко с помощью юристов зарегистрированных на сайте — цену выполнения задания (проконсультировать, составить иск, подать жалобу и т.д) назначаете Вы сами, а юристы подают заявки на ваше задание, вам остается только выбрать лучшего. Оставить задание:

По каким поводам подаются жалобы?

Причины, по которым можно подать жалобу на работодателя могут быть разными. Самыми распространенными среди них является:

  1. Отказ от заключения трудового контракта;
  2. Нарушение норм периодичности выплаты заработной платы;
  3. Отказ от оплаты сверхурочных или ночных работ;
  4. Выплата зарплаты «в конверте»;
  5. Отказ или несвоевременная оплата отпуска или больничного;
  6. Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении и другие нарушения Трудового кодекса РФ.

Главное не только знать, куда пожаловаться, но и как написать жалобу на работодателя. Образец написания заявления поможет легко справиться с задачей.

Что должно содержать заявление?

Подать письменную жалобу на работодателя и привлечь его к ответственности имеет право любой гражданин. Для того чтобы правильно составить жалобу необходимо помнить о таких составляющих заявления:

  • — наименование органа, которому адресован документ;
  • — фамилия, имя и контактные данные заявителя;
  • — четко сформулированная суть проблемы;
  • — информация о существующих свидетелях и их показаниях;
  • — перечень прилагаемых документов, подтверждающих правоту заявителя.

Жалобу можно подать лично или через представителя. Заявление подается в канцелярию или направляется по почте письмом с уведомлением.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *