Какой отпуск у работников культуры

id="profsoyuz-rabotnikov-kultury-novosibirskoj-oblasti" >Профсоюз работников культуры Новосибирской области

Каковы последствия самовольного ухода в отпуск? В каких случаях ежегодный отпуск может быть продлен? ! В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника (но не болезни ребенка или других членов семьи); 2)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы (например, в случае исполнения обязанностей члена избирательной комиссии и др.)

Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?

Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?

Рассказывает Дарья Чугай, начальник управления — начальник организационно-кадрового отдела управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области

Это следует из трудового законодательства, а также Отраслевого соглашения, заключенного 21.11.2014 между Минкультуры России и Российским профсоюзом работников культуры на 2015–2018 годы.

Если вопрос по допотпуску творческих работников не урегулирован, они могут рассчитывать только на 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска.

Как правило, учредители устанавливают максимальную продолжительность дополнительного отпуска, а также критерии, при которых его предоставляют — например, стаж работы в организациях культуры. Выглядит это так:

2. Определить продолжительность дополнительного отпуска в следующих размерах:

  • до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
  • от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
  • от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
  • от 15 и более лет — 10 календарных дней».

Кому положен дополнительный отпуск?

Этот перечень состоит из следующих рабочих групп: Законодательная база Законодательная основа всех вопросов, касающихся дополнительных отпусков, представлена в специальных нормативных актах и трудовом кодексе Российской Федерации.

Данная база состоит из следующих законов: Дополнительные дни к отпуску

Трудовые отпуска работников культуры

Трудовые отпуска работников культуры

Порядок и условия предоставления такого отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем в организациях, финансируемых:

— из федерального бюджеты, устанавливаются правительством РФ,

— из бюджета субъекта РФ – органами власти субъекта РФ,

— из местного бюджета – органами местного самоуправления.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если какие-либо должности в данный Перечень не включены, привлечение работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени должно считаться сверхурочной работой с обязательной дополнительной оплатой (ст.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *