Дополнительный отпуск для инвалидов 3 группы

Дополнительный отпуск для инвалидов 3 группы

Среди многочисленного населения Российской Федерации всегда отдельно выделяются инвалиды. В данном случае это наиболее нуждающаяся категория населения в государственной поддержке, так как нередко самостоятельно они не в силах справляться с определенными житейскими трудностями.

Граждане, имеющие частичное ограничение по здоровью, или инвалиды 3 группы признаются трудоспособными, и могут быть официально трудоустроены. Однако при этом действие льгот для них не отменяется.

Главные аспекты

Частично ограниченные в физическом плане граждане, имеющие инвалидность 3 группы, могут одновременно получать и государственные льготы и поощрения, а кроме того официально трудоустраиваться.

В силу того, что размер материальной помощи для них не сильно большой. Однако имеется для этой категории населения и отдельная привилегия, а именно увеличенный отпуск.

Инвалиды третьей группы, как правило, трудоустраиваются на рабочие должности, где они могут, несмотря на отклонения по здоровью справляться с поставленной перед ними задачей.

Для работодателей, которые трудоустраивают инвалидов, предусмотрены определенные льготные условия, что позволяет инвалидам 3 группы легко подобрать для себя рабочее место.

Первоначальные понятия

Чтобы более детально изучить порядок предоставления дополнительного отпуска для инвалидов 3 группы, следует рассмотреть основные понятия, связанные с этим вопросом.

Гражданин РФ подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне.

Льготы и привилегии установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти.

Компетентные органы власти аппараты управления, через которые происходит взаимодействие управляющих органов власти с населением.

Отпуск предоставляемое ежегодно право гражданину РФ осуществить отдых от работы. Как правило, работодатель предоставляет до 30 календарных дней для отдыха своих подчиненных

Инвалид третьей группы частично ограниченный физически гражданин Российской Федерации, который имеет право на определенные льготы и привилегии от государства, а также может официально работать.

На основании этих понятий будет существенно проще углубиться в процесс изучения вопроса относительно предоставления дополнительных отпускных дней для инвалидов 3 группы.

Сколько дней положено по ТК РФ

В настоящее время, все граждане Российской Федерации, которые осуществляют официальную трудовую деятельность на ее территории делают это в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В тексте данного документа строго прописаны все основные положения относительно прав граждан, а также их обязанностей.

Одно из прав, которое предоставляется каждому подданному в России – это отпуск. Рассмотрим основные виды данного поощрения для официально трудоустроенных граждан:

При работе в коммерческой организации 28 календарных дней При работе в некоммерческих структурах До 30 календарных дней При работе в силовых ведомствах и государственных учреждениях От 35 календарных дней Для инвалидов 3 группы, которые официально трудоустроены 30 календарных дней

Вне зависимости от того, в какой организации работает инвалид 3 группы, его минимальный отпуск составляет 30 календарных дней, что закреплено в ныне действующем законодательстве.

Правовое регулирование вопроса

Урегулирование вопроса относительно предоставления отпуска для инвалидов третьей группы основывается на следующих нормативно правовых актах:

  • Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
  • Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
  • Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
  • Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
  • Федеральный закон № 62 от 31.05.2002 года «О гражданстве Российской Федерации»;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 115 глава 19.

На основании этих документов основывается предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов 3 группы, которые трудоустроены официально.

Правила предоставления отдыха

Как и для простых рядовых граждан Российской Федерации, отпуск для инвалидов предоставляется по определенным правилам. Бланк заявления на предоставления отпуска можно скачать здесь.

Отличие заключается лишь в том, что нетрудоспособная часть населения может выбрать любой календарный период, в который будет предоставлен оплачиваемый отпуск.

Рассмотрим основные правила предоставления отпуска:

  1. Прежде всего, работодатель заблаговременно уведомляется о желании сотрудника уйти на отдых в указанный период.
  2. За две недели до выхода на отдых пишется соответствующее заявление на имя руководителя.
  3. В период выхода на заслуженный отдых начисляется положенная отпускная выплата.

Нетрудоспособный гражданин, который имеет отклонения по здоровью, имеет право запросить отпуск не заблаговременно, а перед непосредственным написанием заявления для предоставления этой привилегии.

Условия получения дополнительных выходных

Как и большинство льгот, в Российской Федерации для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска и получения дополнительных выходных должны быть соблюдены следующие условия:

  • нетрудоспособный гражданин официально трудоустроен;
  • у него оформлены все соответствующие документы на инвалидность;
  • он регулярно получает ежемесячную материальную помощь;
  • он отработал установленный срок в полгода на рабочем месте;
  • инвалид прошел ежегодное медицинское обследование и подтвердил инвалидность.

Лишь при наличии этих условий можно рассчитывать на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных, которые прибавляются к 28 дневному ежегодному отпуску.

Продолжительность отпуска инвалида 3 группы

Если ранее гражданином были оформлены все соответствующие льготы и привилегии от государства, то он имеет полное право на предоставление отпуска в 30 календарных дней.

Однако этот период может быть увеличен в зависимости от ряда факторов, а именно:

  1. Место труда недееспособного гражданина.
  2. Сфера деятельности организации.
  3. Наличие дополнительных смягчающих обстоятельств.

Если инвалид 3 группы продолжает работать по специальности на вредном производстве, то его отпуск может быть увеличен до 2 месяцев.

Также дело обстоит и с государственной и военной службой, где величина периода отдыха зависит от выслуги лет.

Какие льготы предоставляет государство

Для инвалидов третьей группы, государство предоставляет следующие льготы и поощрения:

  • единовременная денежная выплата;
  • ежемесячная денежная компенсация;
  • льготы при проезде в общественном транспорте;
  • скидки на оплату услуг ЖКХ;
  • дополнительные дни оплачиваемого отпуска;
  • ежегодное право прохождения лечения в пансионате;
  • предоставление материальной помощи на лекарства;
  • предоставление субсидий на улучшение жилищных условий.

Все эти льготы и государственные материальные поощрения доступны для инвалидов 3 группы.

Виды пособий, положенных данной категории граждан

Инвалиды третьей группы, которые проживают на территории Российской Федерации вправе претендовать на следующие материальные выплаты от государства:

  1. Субсидия на улучшение жилищных условий или покупку жилья.
  2. Единовременная денежная выплата при получении инвалидности.
  3. Компенсационные выплаты за отказ от курортного лечения.
  4. Ежемесячная социальная пенсия по здоровью.
  5. Компенсационная выплата за покупку лекарств.

На все эти материальные выплаты вправе претендовать инвалид 3 группы, который подтвердит свою инвалидность, пройдя медицинское освидетельствование на состояние здоровья.

В настоящее время государство занимается активной поддержкой инвалидов. Даже невзирая на группу, делается масса полезного, чтобы эта категория населения могла себя чувствовать более комфортно.

Специально для инвалидов третьей группы, которые ограничены в физическом плане частично, разработана программа предоставления дополнительных отпускных оплачиваемых дней.

Видео: льготы для инвалидов при квотировании рабочих мест

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *